퇴사 전 자료를 준비하는 순서
- 입사일과 마지막 근로일을 확인합니다.
- 퇴직 전 3개월 급여명세서를 모읍니다.
- 연간 상여금과 미사용 연차수당 중 산정 대상 금액을 확인한 뒤 입력합니다.
퇴직금 계산기: 최근 3개월 평균임금으로 예상액 계산
입사일·퇴사일, 퇴직 전 3개월 임금과 상여금·연차수당을 입력해 법정 산식에 따른 퇴직금 참고액을 계산합니다.
근무 기간
퇴직 전 3개월 급여 (세전)
계산 기준과 꼭 알아둘 점
- 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365) — 근로자퇴직급여 보장법 제8조의 법정 최저기준입니다.
- 1일 평균임금은 퇴직 전 3개월에 실제 지급된 임금총액을 그 기간의 달력 일수(보통 89~92일)로 나눈 값입니다. 월급이 달마다 다르면 각 달의 실제 세전 지급액을 넣으세요. 연간 상여금과 전년도 연차수당은 3/12(25%)만 더합니다.
- 계산된 평균임금이 1일 통상임금보다 적으면 통상임금을 씁니다(근로기준법 제2조 제2항). 통상임금을 넣으면 자동으로 비교합니다.
- 계속근로가 1년 미만이거나 4주 평균 주 15시간 미만이면 법정 퇴직금 지급 대상이 아닙니다.
- 결과는 세전 금액입니다. 실제로는 퇴직소득세가 빠지며, 정확한 세액은 홈택스 퇴직소득 세액계산에서 확인하세요.
- 취업규칙·단체협약에 더 유리한 기준이 있으면 그쪽이 우선하므로, 이 값은 최소 보장액으로 보시면 됩니다. DC형 퇴직연금 가입자는 계산 방식이 다릅니다.
바로 이해하는 계산 예시
기본 산식은 1년마다 30일분 평균임금입니다
근로자퇴직급여 보장법은 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 기준으로 둡니다. 평균임금은 원칙적으로 사유 발생 전 3개월의 임금 총액을 그 기간 총일수로 나눈 값입니다.
포함 임금과 적용 대상은 실제 자료로 확인하세요
상여금·연차수당의 포함 범위, 휴직 기간, 중간정산, 1주 15시간 미만 기간과 퇴직연금 유형에 따라 달라질 수 있습니다. 급여명세서와 회사 산정서를 대조하고 연차 일수는 연차 계산기에서 별도로 확인하세요.
자주 묻는 질문
1년을 채우면 무조건 퇴직금이 생기나요?
계속근로기간 외에도 주 평균 소정근로시간 등 적용 요건을 함께 확인해야 합니다.
세후 월급을 입력하나요?
일반적으로 공제 전 임금 자료를 기준으로 검토합니다. 급여명세서의 지급 항목을 확인하세요.
계산 결과가 회사 금액과 다른 이유는 무엇인가요?
평균임금 포함 항목, 산정 제외기간, 상여금·연차수당과 중간정산 이력 차이일 수 있습니다.
참고한 공식 자료
- 근로자퇴직급여 보장법 제8조 퇴직금제도의 설정 ↗국가법령정보센터 · 확인 2026-08-18
- 근로기준법 제2조 평균임금 정의 ↗국가법령정보센터 · 확인 2026-08-18
- 근로기준법 제18조 단시간근로자의 근로조건 ↗국가법령정보센터 · 확인 2026-08-18